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央企董事长宋志平解析国企万华成长的秘诀

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2019-08-01 11:06:04

万华以技术创新为第一核心竞争力,构建了集基础研究、技术开发、成果产业化为一体的,能够支撑万华中长期发展的技术创新体系。由于特殊的成长背景,对万华人来讲那段为争取跨国公司技术而受到的屈辱是万华人奋起的原因,而万华的创新奖励制度是万华创新的动力,万华人认为核心技术是买不来也引不进的,只能靠自力更生和自主创新,当然自主创新也并非关起门来全部自己干,世界没有哪个技术不是互相借鉴和学习的。万华这些年在科技上的投入不小,大大小小的试验室也不少,每年都要招收一些大学生、硕士生、博士生。万华也与许多大学联合设立试验室,用产学研的方法攻克了不少技术难关。万华还通过积极引入海内外高层次创新人才,在全球化的发展趋势下不断加强企业对于前沿技术的判断和把握,为未来的可持续、全球化发展打下坚实的基础。

万华目前已经成为一家高科技企业了,除生产MDI以外还生产一些高挡的树脂材料,包括我们做镜片的树脂材料,万华目前有国家级的技术中心,支撑万华发展的是万华的创新能力,而万华的创新中既有科技人员的技术创新,也有生产经营人员的工艺创新和业务创新,在万华无论何种创新,只要产生效益,创新者都会得到应有的奖励。

电影《阿丽塔:战斗天使》由二十世纪福斯公司出品,科幻电影大师詹姆斯•卡梅隆编剧及监制、影片根据日本著名漫画家木城雪户的漫画《铳梦》改编,讲述了身处末世中,不断寻找自己记忆,最终焕发强大战斗力成为赏金猎人,拯救世界的故事。作为春节后登陆内地影市的首部好莱坞大片,《阿丽塔:战斗天使》将于2月22日正式登陆内地院线,目前正在各大平台火热预售中。

今年12月18日我带着中国建材的干部来万华学习。在烟台市政府的安排下,万华热情接待了我们。万华廖董事长在展厅里为我们作讲解,并在座谈中详细介绍了万华的改革和发展情况,回答了我们的一些问题,虽然参观学习只有短短的一天时间,但我们基本了解了万华发展的主要动因,或者说探究了一些万华发展的奥秘,概括起来是三条,创业文化,自主创新,激励机制。

万华的DNA-创业文化

伴随着日本政府对出入国管理法的修改,明年4月将开始广泛接收海外劳动力,并对地方政府改善相关工作环境的行为给予财政支持。同时,会议还公布了支撑地方经济的82个“中心核心城市”。

通州公安分局立即会同镇城管、环卫等部门,对案件侦破及环境恢复工作进行专题会商。

陪同我们一起参观的一位市里老领导给我说,万华的带头人很重要,万华三任历任领导,都是从万华里培养出来的,传承了万华的文化,而且都是搞技术出身。廖董事长告诉我们,在万华每位员工必须认同万华的文化,不认同万华文化的人再能干万华也不用。由此,使我理解了廖董事长为何反复强调万华的文化是万华的DNA。DNA的特点是每次复制都要惊人的准确,DNA的另一个特性是排它性,正是这些特点保证了物种的生存和延续。万华认为企业也是如此,必须有强大的DNA。

以下为宋志平撰写的文章全文,对万华的成长进行了解析:

同时,在市区内超速超过50%的处罚不变,依然是驾照一次记12分,罚款500元。(何兴丽)

在方便购买的同时,部分消费者也遭遇蔬菜瓜果品质不稳定、货不对板等操心事。手机买菜如何实现消费方便和放心消费的兼得,记者就此进行了采访。

中新网南京3月23日电 (钟升 杨颜慈)23日,盐城响水“3⋅21”爆炸事故进入救援48小时的最后关头。据盐城市最新通报,经过四轮网格化地毯式搜救,多方力量已进入“生死营救”的冲刺时刻,将坚持“绝不放过任何一个角落,不惜一切代价寻找失联人员”。

万华的职工持股公司在上市公司持有股票,而职工个人并不持有股票,而是享有分红收益和净资产升值收益,我粗略算了一下,如果按照万华这些年累计分红160亿元现金,那么第一个老员工持股公司要分得16亿元现金,如果放在每人头上大概也有40万元,这不包括在企业里净资产升值那部份,因此万华的员工持股是有吸引力的。

12月18日,中国建材集团党委书记、董事长宋志平实地参观了烟台万华实业集团。虽然参观学习只有短短的一天时间,但基本了解了万华发展的主要动因,探究了一些万华发展的奥秘,概括起来就是创业文化、自主创新、激励机制。

关于浓缩铀丰度的提升水平,伊朗最高领袖大阿亚图拉阿里·哈梅内伊的高级顾问在哈梅内伊的官方网站5日刊载的访谈文章中表示,伊朗方面可能着手将浓缩铀丰度提高至5%。韦拉亚提说,美方直接退出伊核协议,欧洲人则“间接违反”这份协议,“如果他们违反得更多,我们将予以相应回应”。

今天的美好生活是无数革命先烈用鲜血换来的,而未来的美好生活也需要我们靠奋斗去创造。党员领导干部要把习近平总书记对领导干部的要求作为一面镜子,常常照一照,克服自身官僚主义的习气。同时,切实加强制度建设,使官僚主义没有立足之地。唯有如此,才能进一步增强人民群众对党的信任和信心,筑牢党长期执政的阶级基础和群众根基,使忠诚、干净、担当在党内蔚然成风。

万华的活力-员工持股

万华是伴随改革开放成长起来的。1978年在烟台正式建厂,一开始是从日本引进技术装备,从事人造革生产。因为这套技术中有一套年产一万吨的聚氨酯原料MDI生产线,使万华进入了化工原料生产领域。历经了四十年发展,去年万华已经成为全球最大的聚氨酯原料MDI供应商,在烟台、宁波、珠海、匈牙利有制造基地,1.3万名员工中近四分之一为外籍员工,去年万华的销售额达到了650多亿元。关键是效益更加惊人,万华的税后利润竟达160多亿元,创造了企业经营发展的奇迹。

万华的干部人事管理中有个原则,叫公平公正,有为有位,在万华,干部提拔标准只有一个,就是做了事有成绩,不靠阿谀奉承,不靠溜须拍马,更不能搞团团伙伙,拉拉扯扯,一切都公开透明。所以企业风清气正,上下齐心协力把企业做好。其实,衡量一家企业的关键点是人事制度,能不能公正公开,能不能能者上庸者下。万华启示我们,企业的凝聚力正是来源于这种公平公正的原则。

万华比较早建立了科研奖励体系,实际上是技术分红权。万华奖励范围包括技术创新也包括其它业务创新,研发新产品盈利之后5年内税后净利润15%给个人,一次性技改创造效益部分的20%-30%给个人等。我希望有个数量概念,问廖董事长去年奖励最多的是多少,他笑了,答应单独告诉我。

缤越是基于吉利BMA模块化架构打造的首款SUV车型,定位小型SUV,此前网上车市从吉利经销商处获悉,新车售价预计将在8-13万元的售价区间内,并将于10月31日正式开卖。外观方面,新车采用“星河回纹”前进气格栅,并与两侧大灯组融为一体。车尾造型较为圆润,分段式尾翼中央配有高位刹车灯,排气则采用双边共四出式布局。内饰方面,新车整体风格偏向年轻化,10.25英寸全液晶仪表、7英寸中控液晶显示屏、电子挡把等配置更加迎合当下年轻人的口味。

地区不同,服装颜色及装束也有些差异。西部库那马族节日期间的袍装,以象征太阳的金黄色为主调,另外,蓝色、绿色袍装也较常见。提格雷族妇女的发辫式样相当复杂,梳起来很费时,只在节假日、婚礼等重要场合才能看到。

员工持有的股份不流通,员工就享受不了市场的溢价收益,但坦率来讲这些年股价大幅波动,对员工来讲,可能目前这种方法利益更安稳些,而对企业而言等于给员工带了金手铐,使员工在企业更加稳定的工作,这比起过去我们搞员工股时让大家一次性从票价高位变现要好,员工长期持有股份才能与企业共存亡。

拉帮结派搞小圈子

廖董事长讲了个当年奖励技术创新人员的故事,有一年有个技术团队做了一项重大创新,解决了生产重大问题,为企业创造了很大效益,企业决定重奖这个技术团队,一次性奖励了90万元,其中技术带头人拿到20万元,当他把奖金拿回家时把爱人吓坏了,怎么也不信这是奖励,一定要他去公安局自首。廖董事长说,那个时候,万华全厂的工资总额才有200万元。

今年万华又进行了一次改革,就是万华整体上市。万华上市公司反过来吸收合并了母公司万华集团,新的万华股份的国有股权由市国资委构建的国有资产投资公司国丰集团持有,占21.6%。两个员工持股公司各占10%左右,一家外资企业占10%,而流通股占45%。我问到这么好的万华,国丰集团只占21%,随时都会被“野蛮人”拿跑,怎样确保上市公司股权稳定,廖董事长告诉我他们采用国有股和职工股做一致行动人的绑定的办法,我不由的赞叹万华人真有办法,既解决了员工持股问题,也解决了国有股比例降低后对企业的控制力问题。

不黏人,常年出差,20%精力用于谈恋爱,面对这样的林凯亮,2位女嘉宾直接选择了灭灯。其实这种情况也在大家的情理之中,因为相信绝大多数女生谈恋爱都喜欢对方可以尽可能的花时间陪自己,而不是拥有像林凯亮这样“假”男朋友,甚至可以这样说与这样的人谈恋爱在一起的时间还不如与普通朋友在一起的时间长,这样的恋爱根本就不靠谱。也许有人会说但是林凯亮的物质条件好呀,至少可以满足你买买买的需要。那你是否想过,在谈恋爱期间就这样,结婚之后只能变本加厉,完全就是“丧偶式”婚姻。

廖董事长总给我们讲到一句话,万华的DNA,也就是万华的创业文化,用万华的语言来讲就是敢想敢干、锲而不舍。万华的发展之路并不平坦,历经了许多坎坷,万华从日本引进设备后,起初一直无法扩大规模,期间还一度希望依靠合资引进技术,但万华把做了四年市场调查的情况拿给跨国公司后,招来的却是跨国公司直接来中国跑到家门口来建厂,这和我当年在北新建材(14.150.57%,诊股)的经历相同。万华只能靠自己在消化原来一万吨MDI原料厂技术基础上,走一条自我发展的路子。廖董事长说,这么多年来万华的发展就是靠自己,就是靠敢想敢干、锲而不舍,有这种精神就没有完不成的事,他把万华这股精神归结为万华的创业文化,归结为万华的DNA。

美国常春藤名校的招生

6月22日,健力宝活动公众号称,2019年是健力宝成立的第35年,健力宝发布新的宣传口号和宣传片。对于健力宝在推出新口号后下一步的规划,北京商报记者致电健力宝,截至发稿,未收到回复。

其次是理念上的创新,三位赛道星推官不仅需要给予选手音乐上的指导,还需要通过排兵布阵争取将自己赛道的选手送入安全区,这一点在第五期的团战中便出现过。这种星推官深度参与到选手比赛中的设定恰恰契合了本季新赛制——“一战到底”秉承的团队理念,并将选手与星推官的命运共通感提升到最高点。

万华坚持人才是重要战略资源。让高管人员、核心骨干、专业技术人员员工持股,充分体现了劳动创造价值的思想,极大的激发了骨干员工干事创业的热情。一位领导同志问廖董事长,万华如果没有员工持股会怎样,廖董事长脱口而出,那万华就没有今天的成就。我想领导同志提的问题并非自己不知答案,而是想由万华人说出来再次印证一下。国企改革的关键是建立有活力的内部激励机制,而这点万华做到了。

万华是1995年进入全国建立现代企百户试点企业行列的。1998年正式组建股份公司,把万华集团的聚氨酯业务剥离出来装到上市公司,并引入了三家市属企业作为股东。后来万华又成立了员工持股公司,当时的4000多名员工全部成了股东,万华的员工持股公司也加入万华的改制成了万华的股东。万华是2001年上市的,上市后公司进入快速发展阶段。

记者在大兴安岭2019年第一次地委委员扩大会议暨全区经济工作会议上获悉,截至2018年底,大兴安岭农村贫困人口已全部脱贫、贫困村全部出列,在全省率先实现整体脱贫,城镇居民、林业职工脱贫解困3年工作目标如期完成。

万华的动力-自主创新

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来源:界面新闻

2019年机遇和挑战相互交织,决胜全面建成小康社会到了闯关夺隘的关键时刻,做好人民政协工作至关重要。人民政协要勇担坚持和发展新型政党制度的重大使命,不断提升参与国家治理的能力和水平,紧紧围绕党和国家发展大局,不断提高双向发力工作的质量,不断提高提案及提案办理的质量,不断改进调研考察工作,进一步形成常态化、多层次、各方面有序参与的协商议政格局。

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